Diversidad

Consejería Multicultural y el Modelo RESPECTFUL

Las personas que buscan consejería a menudo provienen de diferentes ámbitos de la vida y de diferentes orígenes. La necesidad de consejería multicultural aumenta a medida que las poblaciones se vuelven más diversas. La consejería multicultural es la capacidad de cualquier consejero profesional para abordar la consejería a través del contexto del mundo del cliente. En resumen, los propios valores culturales o sesgos del consejero no deben tener prioridad sobre los del cliente. Esta es una parte integral de la ética de la consejería profesional.

Conciencia del Consejero sobre sus Propios Valores y Sesgos Culturales: Un consejero debe ser consciente de cualquier valor cultural o sesgo que posea y reconocer los límites de su práctica. Para expandir sus habilidades, los consejeros deben reconocer su propia herencia racial y cultural y los efectos de la opresión, el racismo, la discriminación y los estereotipos. Los consejeros también deben buscar oportunidades de aprendizaje adicionales para mejorar su comprensión de diferentes poblaciones culturales.

Conciencia del Consejero sobre la Visión del Mundo del Cliente: Un consejero debe reconocer que la visión del mundo de su cliente es diferente a la suya. Para lograr esta comprensión, los consejeros deben ser conscientes de sus reacciones emocionales hacia otros grupos raciales y étnicos, poseer conocimiento de la población con la que trabajan y familiarizarse con investigaciones culturalmente apropiadas. Los consejeros de salud mental y escolares competentes en consejería multicultural reconocen que la raza y la cultura del cliente influyen en su personalidad, habilidades de toma de decisiones, elección vocacional y razones o disposición para buscar ayuda de salud mental.

Estrategias de Intervención Culturalmente Apropiadas: Un consejero con competencia cultural respeta las opiniones religiosas, valores, creencias, prácticas indígenas y lenguajes de su cliente. Los consejeros deben entender las características de la terapia y su impacto en los grupos culturales. Los consejeros también deben mantener conocimiento de las dinámicas familiares, jerarquías, sesgos en evaluaciones y prácticas discriminatorias que pueden afectar a su cliente. Los profesionales de la consejería que son culturalmente hábiles son capaces de participar en comunicación – tanto verbal como no verbal – que trasciende la raza o nacionalidad y elimina el prejuicio.

El Modelo RESPECTFUL

El modelo RESPECTFUL fue desarrollado con un objetivo en mente: reconocer la multidimensionalidad de todos los clientes de una manera integral e integradora.

Los diez factores del modelo RESPECTFUL son los siguientes:

Identidad Religioso-Espiritual: Algunos clientes son afectados por su religión a través de experiencias trascendentales que se extienden más allá de lo ordinario. Otros pueden identificarse con ninguna religión en absoluto.
Origen de Clase Económica: La posición y los roles de clase influyen en el desarrollo del cliente y, como tal, afectan su propia identificación de sus fortalezas y expresión de problemas a lo largo de la terapia o consejería.
Identidad Sexual: La identidad sexual influye en el desarrollo personal, especialmente para personas que han sido oprimidas debido a su sexualidad, lo que reduce el sentido de valía del individuo.
Madurez Psicológica: Este tipo de madurez implica la capacidad de un individuo para responder a una situación o a su entorno de manera apropiada basándose en sus fortalezas y necesidades psicológicas.
Identidad Étnico-Cultural-Racial: Algunos clientes experimentan diferencias "dentro del grupo" que podrían influir en su desarrollo psicológico.
Desafíos Cronológicos del Desarrollo: El desarrollo de habilidades físicas, cognitivas y psicológicas afecta cómo un individuo experimenta desafíos en diferentes puntos de la vida.
Trauma y Otras Amenazas al Bienestar: Las situaciones estresantes pueden poner a los individuos en riesgo de peligros psicológicos cuando la capacidad para enfrentarlas se vuelve ineficaz.
Historia y Dinámicas Familiares: La familia puede desempeñar un papel en el sentido de sí mismo, la ambición y los prejuicios de una persona. La familia moderna es ahora una con mucha más diversificación, menos rigidez y horizontes más amplios.
Características Físicas Únicas: Las personas que poseen características físicas únicas pueden experimentar estrés o insatisfacción. Es parte del consejero reflexionar sobre las visiones negativas internalizadas de los estereotipos.
Ubicación de Residencia y Diferencias de Idioma: Dependiendo de los patrones climáticos, el terreno geológico y los tipos de ocupaciones disponibles, los individuos poseerán diversas fortalezas e intereses. Estar consciente de los estereotipos y sesgos asociados con individuos que hablan un dialecto diferente puede diferir de suposiciones inexactas.

La consideración de lo anterior durante el curso de una relación de consejería ayuda a que la relación consejero-cliente se mantenga, como el acrónimo sugiere, respetuosa. Este modelo proporciona a los consejeros la capacidad de progresar apropiada, ética y holísticamente a través de cada sesión de consejería.

La consejería multicultural involucra dos partes principales: una comprensión de la visión del mundo del cliente y el reconocimiento de los propios valores culturales y sesgos del consejero. Para trabajar progresivamente con clientes diversos, un consejero debe reconocer cualquier idea previamente sostenida que haya establecido sobre una población basada en su etnicidad, nacionalidad, raza, etc. Las competencias anteriores ayudan a asegurar que individuos de todos los orígenes reciban la calidad de ayuda que merecen.

Explorando Cuestiones Multiculturales en Consejería

Racismo Sistémico

El racismo sistémico puede no ser obvio, pero es muy evidente cuando uno mira las estadísticas. Por ejemplo, a pesar de que las personas caucásicas constituyen la mayoría de la población estadounidense, la mayoría de los prisioneros en el sistema de justicia son negros, aunque los afroamericanos constituyen menos de una quinta parte de la población. A pesar de la afirmación del sistema de justicia de tratar a todos por igual, la realidad es que aquellos sin medios financieros – que tienen el doble de probabilidades de ser minoría según un informe de The Economist – están en desventaja en el sistema de justicia. Eso es solo un ejemplo del racismo sistémico prevalente en los EE. UU. hoy; otros incluyen métodos de perfilamiento policial y políticas de detener y registrar.

Ableismo (Discriminación por Discapacidad)

Otro tema que surge frecuentemente en la consejería multicultural es el ableismo. El ableismo es la discriminación contra personas con discapacidades. La sociedad ha recorrido un largo camino en su tratamiento de personas con discapacidades, ya sea que su discapacidad surja como resultado de una condición genética o de una lesión física. Las personas con discapacidades enfrentan discriminación socialmente, en el lugar de trabajo y en la esfera pública. Considere una empresa que utiliza una salida mensual de golf como ejercicio de vinculación. Un empleado con una condición física o mental puede ser incapaz de participar sin asistencia. Si la empresa continuara realizando estas salidas que excluyen a un empleado, eso es un ejemplo de ableismo en acción. Esencialmente, el ableismo implica dar a aquellos sin discapacidades mayor acceso y oportunidades que a aquellos con discapacidades.

Diferencias Religiosas

Los EE. UU. tiene docenas de religiones organizadas y subreligiones, desde el Cristianismo hasta el Zoroastrismo. Todas tienen diferentes dogmas, textos religiosos y creencias. Muchas personas criadas adhiriendo a una religión específica creen que la suya es "correcta", aunque a menudo es más matizado que eso. Los consejeros multiculturales respetan diferentes creencias religiosas y sistemas de valores, siempre que no infrinjan los derechos y libertades de los demás.

Documento completo traducido del original en inglés | Consejería Multicultural y Modelo RESPECTFUL

Diversity

Multicultural Counseling and the RESPECTFUL Model

People who seek counseling often come from different walks of life and from different backgrounds. The need for multicultural counseling increases as populations grow more diverse. Multicultural counseling is the ability of any professional counselor to approach counseling through the context of the client's world. In short, the counselor's own cultural values or bias must not take precedence that of the client. This is an integral part of professional counseling ethics.

Counselor Awareness of Own Cultural Values and Biases: A counselor must be cognizant of any cultural values or bias that they possess and recognize their limits of practice. In order to expand their skills, counselors must acknowledge their own racial and cultural heritage and the effects of oppression, racism, discrimination, and stereotyping. Counselors must also seek out additional learning opportunities to improve their understanding of different cultural populations.

Counselor Awareness of Client Worldview: A counselor must recognize that their client's world view is different than their own. To achieve this understanding, counselors must be aware of their emotional reactions to other racial and ethnic groups, possess knowledge of the population with whom they work, and familiarize themselves with culturally appropriate research. Mental health and school counselors competent in multicultural counseling recognize that a client's race and culture influence their personality, decision-making skills, vocational choice, and reasons for or willingness to seek any mental health help.

Culturally Appropriate Intervention Strategies: A counselor with cultural competence respects their client's religious views, values, beliefs, indigenous practices, and languages. Counselors must understand the characteristics of therapy and its impact on cultural groups. Counselors should also maintain knowledge of family dynamics, hierarchy, bias in assessments, and discriminatory practices that may impact their client. Counseling professionals who are culturally skilled are able to engage in communication – both verbal and nonverbal – that transcends race or nationality and eliminates prejudice.

The RESPECTFUL Model

The RESPECTFUL model was developed with one goal in mind: to recognize the multidimensionality of all clients in a comprehensive and integrative way.

The ten factors of the RESPECTFUL model are as follows:

Religious-Spiritual Identity: Some clients are affected by their religion through transcendental experiences that extend beyond the ordinary. Others may identify with no religion at all.
Economic Class Background: Class standing and roles influences a client's development and as such affects their own identification of their strengths and expression of problems throughout therapy or counseling.
Sexual Identity: Sexual identity influences personal development, especially for people who've been oppressed because of their sexuality which reduces an individual's sense of worth.
Psychological Maturity: This type of maturity involves the ability of an individual to respond to a situation or their environment in an appropriate manner based upon their psychological strengths and needs.
Ethnic-Cultural-Racial Identity: Some clients experience "within-group" differences which could influence their psychological development.
Chronological Developmental Challenges: Physical, cognition, and psychological skill development affects how an individual experiences challenges at different points in life.
Trauma and Other Threats to One's Well-Being: Stressful situations can put individuals at risk for psychological dangers when the ability to cope with them become ineffective.
Family History and Dynamics: Family can play a role in a person's sense of self, ambition, and prejudices. The modern family is now one with much more diversification, less rigidity, and broadened horizons.
Unique Physical Characteristics: People who possess unique physical characteristics may experience stress of dissatisfaction. It is on part of the counselor to reflect on the internalized negative views of stereotypes.
Location of Residence and Language Differences: Depending upon the climate patterns, geological terrain, and types of occupations available, individuals will possess various strengths and interests. Being aware of stereotypes and biases associated with individuals who speak a different dialect can defer from inaccurate assumptions.

Consideration of the above during the course of a counseling relationship helps the counselor-client relationship stay, as the acronym insinuates, respectful. This model provides counselors with the ability to progress appropriately, ethically, and holistically through each counseling session.

Multicultural counseling involves two main parts: an understanding of the client's worldview and the recognition of a counselor's own cultural values and bias. In order to work progressively with diverse clients, a counselor must recognize any previously held ideas that they have established about a population based on their ethnicity, nationality, race, etc. The competencies above help to ensure that individuals of all backgrounds receive the quality of help they deserve.

Exploring Multicultural Issues in Counseling

Systemic Racism

Systemic racism may not be obvious, but it is very apparent when one looks at the statistics. For example, despite Caucasian people making up the majority of the American population, the majority of prisoners in the justice system are black, even though African Americans make up less than one-fifth of the population. Despite the justice system's claim to treat everyone equally, the reality is that those without financial means –– who are twice as likely to be a minority according to an Economist report –– are at a disadvantage in the justice system. That's just one example of systemic racism prevalent in the U.S. today; others include police profiling methods and stop-and-frisk policies.

Ableism

Another issue in multicultural counseling that frequently arises is ableism. Ableism is discrimination against people with disabilities. Society has come a long way in its treatment of people with disabilities, whether their disability arises as a result of a genetic condition or from a physical injury. People with disabilities face discrimination socially, in the workplace, and in the public sphere. Consider a company that uses a monthly golf outing as a bonding exercise. An employee with a physical or mental condition may be unable to participate without assistance. If the company continued to hold these outings that excluded one employee, that's an example of ableism in action. Essentially, ableism involves giving those without disabilities greater access and opportunities than those with disabilities.

Religious Differences

The U.S. has dozens of organized religions and subreligions, from Christianity to Zoroastrianism. They all have different dogmas, religious texts, and beliefs. Many people raised adhering to a specific religion believe theirs is "correct," though it is often more nuanced than that. Multicultural counselors respect different religious beliefs and value systems, so long as they do not infringe on others' rights and freedoms.

Original document - Multicultural Counseling and the RESPECTFUL Model

🌍 Diversity - Multicultural Counseling